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从终端策略到人本战略
来源: 作者: 发布时间:2006-03-31
  终端策略对很多企业已经耳熟能详!但是实施起来确实几家欢乐几家愁。究其根源,主要原因是不少企业孤立的来看待终端策略,其实不然!终端归根结底仅仅是一种策略,他更多的是在企业的整个战略框架之下,在一定形式的

企业文化

之中才能发挥他的作用。正如在一个视员工为草芥,对人才不重视,对个人成绩视而不见,忽略员工持续激励的企业,是不可能有好的终端业绩表现的!所以,让终端策略发挥出更大的威力,更重要的是要用心经营企业的人本战略和

企业文化

的,只有这样,终端策略的实施和效率型人才才能够获得生长的肥沃土壤!企业的业绩之花才能够盛开的更加灿烂! 

  为什么企业要从终端策略的认识上升到人本战略,因为在整个终端的相关因素中,处处都是在处理跟人的关系: 

  一、 终端的经营者——商场主管 

  终端经营者对于业绩的关心有时候胜过其他所有人,因为这是他/她们的工作表现所在,因此厂家需要跟对方保持连续的沟通,这包括工作和个人生活两个方面。商场的经理也是普通人,很多时候会面临更多的压力和家庭琐事。如果跟你的关系不错,他/她会在适当的时候向你诉苦,生活的压力和心中的苦闷,只是你要努力达到对方把你看作朋友的各方面要求。不要让他/她感觉你只是为了在这儿卖货才跟他/她套近乎,或者让他/她感觉你高不可攀!你要让他/她感觉到足够的亲近或者可以信赖,试想,如果她能够把她跟婆婆或者老公关系紧张的私人问题告诉你,当你遇到终端位置不佳或者销量不理想的时候,她会袖手旁观吗?当然最终你的产品也要争气! 

   二、 终端的执行者——

促销员

 

  有位营销经理曾经说过“

促销员

是最可爱的人”。一语道破了产品只有完成最终的销售才能实现企业价值这一事实!足球是很多男士的最爱,最兴奋的时刻往往是进球的那一瞬间。因为比赛的输赢是以进球多少为标准的!终端的业绩也是如此,无论产品有多少卖点,终端有多么漂亮,产品销售不出去,一切都等于零!所以,对于终端,销量永远是硬道理! 

  尊重

促销员

,提升

促销员

,鼓励

促销员

是重视终端,提升终端销量的必然措施!但是在太多的企业中,对

促销员

粗鲁管理,批评呵斥,重则以辞退为威胁的比比皆是!这样的企业是没有所谓人本思想的!

诺基亚

刚刚进入中国,一句“以人文本”的

广告语

让人广为传送!但是现在还有那么多的企业动辄漫骂,重则克扣工资,这样的企业如何能够实现终端制胜?笔者在02年管理上海公司时,一名
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