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“泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深。” 企业在推进企业文化的过程中，要从细节上下足了功夫，某一细节的操作应做出榜样，使员工有效法的标本，并形成一种威慑力，使每个员工都不敢马虎，无法搪塞，慢慢地诸多良好的细节，变成一种习惯，再上升到一种文化，也只有这样企业才能立足于不败之地。 习惯源于细节的积累，同样伟大源于细节的积累。微利时代的精细化管理每个问题都可以在细节上找到答案，但愿中国的企业家、职业人应从改变自己的观念开始，注重细节的培养。
作者：刘正升 北京博智圣达企业顾问机构首席顾问、中国企业文化高级研究员、04、05、06年中国企业文化建设先进个人、2005年中国策划业十大品牌专家、2006年中国十大行业策划专家、美国Ohio Dominican College商业管理学士、北大、清华工商管理EMBA客座教授。具有十三年的品牌策划和文化咨询实战经验，专著于企业品牌的打造和企业文化的研究，是一位力求帮助中国中小型企业短期内打造强势品牌，筑建高品位企业文化，迅速做强做大的实战专家。曾辅助4个品牌在10年内从几千万做到20亿以上；3个品牌在5年从零做到8亿以上。擅长企业“心道管理”的“圣道”哲学，是中国“圣道管理”培训第一人，著有《中国企业的文化革命》、《“心界”决定“境界”》、《优秀源于习惯，信仰成就卓越》等作品，在各种杂志、报纸发表论文上百篇。
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